PUBLIKACJE
Prawo pracy
środa, 18 lipca 2018 r. Wrocław / Twardogóra
Aktualizowany: 11 październik 2024 r.
Odszkodowanie za dyskryminację pracownika
Dyskryminacja pracownika
Często dochodzi do dyskryminacji pracownika zarówno przed nawiązaniem stosunku pracy jak również w trakcie wykonywania pracy. Kodeks pracy wymienia przykładowo, kiedy pracownik powinien być równo traktowany w stosunku do innych pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Czytaj tez: "Zasada niedyskryminowania pracownika w zatrudnieniu"
oraz: "Zasada równego traktowania pracownika"
Czytaj tez: "Zasada niedyskryminowania pracownika w zatrudnieniu"
oraz: "Zasada równego traktowania pracownika"
Wysokość odszkodowania za dyskryminację pracownika
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Odszkodowanie z obejmuje wyrównanie zarówno uszczerbku w dobrach majątkowych jak i niemajątkowych pracownika z tytułu naruszenia zasady równego traktowania. Zgodnie z art. 361 § 2 k.c. odszkodowanie obejmuje powstałą stratę (czyli wartość, która była w mieniu poszkodowanego i z niego wyszła) i utracone korzyści (czyli wartość, która mogłaby wejść do mienia poszkodowanego).
Zleć - sprawę z zakresu prawa pracy adwokatowi do poprowadzenia
Roszczenie procesowe ujęte, jako żądanie zasądzenia odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu należy do drogi sądowej..
Odszkodowanie z obejmuje wyrównanie zarówno uszczerbku w dobrach majątkowych jak i niemajątkowych pracownika z tytułu naruszenia zasady równego traktowania. Zgodnie z art. 361 § 2 k.c. odszkodowanie obejmuje powstałą stratę (czyli wartość, która była w mieniu poszkodowanego i z niego wyszła) i utracone korzyści (czyli wartość, która mogłaby wejść do mienia poszkodowanego).
Zleć - sprawę z zakresu prawa pracy adwokatowi do poprowadzenia
Roszczenie procesowe ujęte, jako żądanie zasądzenia odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu należy do drogi sądowej..
Dowodzenie przy dochodzeniu odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Pracownik dochodzący odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania (zakazu dyskryminacji) nie musi udowadniać, że był dyskryminowany w miejscu pracy – wystarczy tylko, że wykaże fakt odmiennego ukształtowania swojej sytuacji w stosunku do innych zatrudnionych. To z kolei wystarcz, aby pracodawca musiał udowodnić że przy różnicowaniu pracowników kierował się obiektywnymi przesłankami.
Na przykład, jeżeli pracownik dochodzący wyrównania wynagrodzenia, powinien wykazać, że wykonywał jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości co pracownik wynagradzany korzystniej, a na pracodawcy ciąży wtedy obowiązek udowodnienia, że kierował się w tym zakresie obiektywnymi powodami. Za dyskryminowanego można, więc uznać w tym przykładzie tylko takiego pracownika, który wykonując pracę jednakową lub jednakowej wartości ma wynagrodzenie ukształtowane na niższym poziomie niż inny pracownik. Czytaj więcej w: "Równe traktowanie pracownika w zakresie wynagradzania".
Należy jednak pamiętać, że nie każde różnicowanie warunków pracy poszczególnych osób narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu – czytaj o tym w: "Zasada równego traktowania pracownika".
Na przykład, jeżeli pracownik dochodzący wyrównania wynagrodzenia, powinien wykazać, że wykonywał jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości co pracownik wynagradzany korzystniej, a na pracodawcy ciąży wtedy obowiązek udowodnienia, że kierował się w tym zakresie obiektywnymi powodami. Za dyskryminowanego można, więc uznać w tym przykładzie tylko takiego pracownika, który wykonując pracę jednakową lub jednakowej wartości ma wynagrodzenie ukształtowane na niższym poziomie niż inny pracownik. Czytaj więcej w: "Równe traktowanie pracownika w zakresie wynagradzania".
Należy jednak pamiętać, że nie każde różnicowanie warunków pracy poszczególnych osób narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu – czytaj o tym w: "Zasada równego traktowania pracownika".
Zainteresowała Cię ta publikacja i chcesz wiedzieć więcej? - kliknij i zapytaj adwokata.
Ochrona pracownika korzystającego z zasady równego traktowania w zatrudnieniu
Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
Ma to zastosowanie odpowiednie również do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Ma to zastosowanie odpowiednie również do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Przedawnienie roszczenia o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu
Roszczenia odszkodowawcze pracownika z tytułu naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18[3d] KP) - jako roszczenia ze stosunku pracy - przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne (art. 291 § 1 KP). Roszczenia te stają się wymagalne z chwilą, w której pracownik dowiedział się o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia. (Postanowienie Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 20 maja 2014 r.I PZP 1/14)
